楚雄市：着力打造彝州教育“旗舰”

近年来，楚雄市切实把教育摆在优先发展的战略位置，全面实施“科教兴市”战略，坚持在经济社会发展规划中优先谋划教育发展，加大投入，加强师训，加速改革，教育事业取得长足发展，连续多年获州教育目标管理考核一等奖，在彝州教育发展的快车道中一直处于领跑位置。

为提高全市教育的“深加工”能力，楚雄市斥巨资对教育“生产线”进行“技改扩建”。2009年全市共争取各种专项资金和社会资金9951万元，其中，中小学校舍安全工程资金3251万元，省、州排危资金5000万元，外加每年市财政预算的50万元师训经费，教育投资合计整整1个亿。目前，全市中小学现代远程教育技术设备总价值2000多万元，已建成网络计算机教室60个、多媒体教室66个、语音室14个。全市共有幼儿园58所、小学160所、初中18所、完中3所，在校学生达83234人。经多年的努力，全市办学条件不断改善，育人环境不断优化，各级各类学校呈现出先进学校在发展中创特色、一般学校在巩固中有提高、薄弱学校在建设中得突破的良好态势。其中，北浦中学、金鹿中学已成为全州规模最大的优质初中，紫溪中学和东兴中学已成为全州规模大、质量优的高完中。2009年，全市高考上线率达到95％，中考600分以上人数达1319人，占全州的30％，在全州遥遥领先。

为营造不拘一格选人用人的良好氛围，切实为优秀人才脱颖而出搭建平台，楚雄市率先在全州推行校长公选制。此制度的大力实施，使校级领导的选拔任用进入了在赛马中相马的良性轨道，一举打破了长期在学校领导任用方面的论资排辈弊端，充分激活了学校内部的管理机制和运行机制，严格规范了校长的办学行为，调动了校长管理学校的积极性和主动性。“鲶鱼”效应的产生，使校长们的肩上倍增了严抓细管的压力，使教师们胸中点燃了精心育人的激情。此后，随着学校领导任期制、校长任期目标责任制和学校行政领导班子组合聘任制等一系列配套制度的相继确立并付诸实施，更是将竞争引向了深入，学校间、教师间你追我赶、争先恐后的局面渐次形成。

楚雄市一直高度重视教师队伍建设，将教师的素质能力提升、师德师风建设作为一项常抓不懈的工程。市财政每年投入50万元师训经费，对全市中小学教师进行轮训“充电”。轮训以市教师培训中心为依托，采用“送出去、请进来”、送教到校、分段教学等形式，加大对校级领导、优秀教师、骨干教师的培训力度。通过轮训，教师队伍呈现出学历逐步提高、年龄结构更趋合理、骨干教师队伍迅速成长的良好发展态势。同时，该市还把师德师风作为教师评聘、考核晋级的重要条件，树立了教育系统的良好形象，深得社会的好评和认可。此外，该市还加大教师激励机制建设力度，将教师绩效考核与优质优酬有机结合起来，破除了教好教坏一个样、干多干少一个样的思想，充分激活了教师钻研教法、思谋突破的积极性。

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