企业培训计划(非常经典)

企业培训计划(非常经典)

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发布时间：2014-12-30唐静霄

米兰网2014年培训计划(初稿)

人力资源部

2014-6-6

1

目录页 CONTENTS PAGE

01

02

03

04

05

培训总体原则 概述

1

公司六大培训 项目介绍

2

培训体系建设 与完善

3

内部培训资源 挖掘与建设

4

打造全员学习 的培训氛围

5

1.1

14年度公司培训方向

培训重点项目

储备管理 人才训练 新员能力 素质培养 储备管理 人才训练

培训资源投入

其他投入

4.20% 5.25% 6.23% 4.08%

新员能力 素质培养 全员分享 平台优化

业务技能 提升计划

全员分享 平台优化

业务技能 提升计划

8.58%

37.76%

中层管理 能力提升

第一章

高层战略 能力拓展

中层管理 能力提升

33.89%

高层战略 能力拓展

培训总体原则概述

3

1.2

公司培训工作五大原则

米兰网培训工作五大原则

1，以培训需 求为出发点; 2，不同阶 段，不同参训 人员，不同培 训主题，不同 培训方式; 3，业务培训 与管理类培训 相区分;

4，个性化定 制培训课程。

针对性

系统性

多样性

实用性

1，培训师资 1，培训内 1，全员参 多样; 容实用，可 与; 2，培训内容 以快速在工 2，全方位学 多样; 作中转化; 习：企业文

3，培训学习 2，需要不 化、员工个 方式多样。 同部门与HR 人发展需 监督培训效 要、组织战 果落地。 略目标、工 作技能等 等;

3，全程学 习：贯穿员 工公司服务 期始末。 米兰网员工培训发展规划

1，将员工培 训与人力资 源战略有效 结合; 2，将培训与 员工个人职 业生涯发展 相结合; 3，人才储 备。

前瞻性

米兰网人力资源战略规划(长期、中期)

第一章

培训总体原则概述

4

2.1

新员能力素养培训(菁英班)

培训目的：帮助员工了解公司发展历程，了解并认同公司使命、价值观、愿景，熟悉公司产品及业务流程，系

统学习公司相关政策规定，加快融入团队，消除陌生感。

培训课程：《入职拓展训练》、《VP见面会-徐总、肖总、王总、赖总》、《制度规章-行政、人事、财务》、

《企业价值观》、《产品及业务流程介绍》、《职业发展规划》、《九大理念》。 培训方式：拓展+内训相结合，考试通过方可毕业。

体系建设：在现有新员工菁英班培训体系基础上，不断优化培训课件、培训流程，提高新员工培训满意度。

第二章

公司六大培训项目

5

2.2

储备管理人才训练(米航班)

培训目的：打通公司核心基层员工职业发展通道，为基础管理职位提供后备人才支撑，建设公司人才发展梯 队，打造成为公司管理人才输出的摇篮。

培训方式：

1 2 3

价值观与企业文化、时间管理、 目标设定与绩效管理、PPT技巧、EXCEL技巧 九大理念、沟通管理、项目管理

高绩效团队建设