学习乐东之变心得体会

学习乐东之变心得体会

==========

10-22

2015乐东之变心得体会

近日，中央和各地媒体连续报道海南乐东黎族自治县3年大变样的经验，引发了社会各界的广泛关注。从“谈之色变”到“心向往之”，从“冲突对立”到“和谐共荣”，从“乱象丛生”到“政通人和”，县委书记林北川带领全县广大干部转作风、为百姓、破难关，乐东已成为“三严三实”的活教材。这个典型案例看得见、摸得着，不仅琼州的领导干部需要好好学习，也值得面临同样问题的各级党委政府思考借鉴，究竟是什么样的力量能造成如此大的变化?

把加强作风建设作为其他一切工作的前提，把“率先垂范、以上带下”作为最有效的领导手段，领导干部带头，率先垂范，作风变了，民心渐渐向之。三年来，乐东七成干部扎根基层，仅两成县常委会不在基层开。一个好党员能带动周围群众，一个好书记能带动千家万户，在林北川的带领下，塑造了一支作风过硬、真抓实干、为民务实的领导队伍。“乐东之变”以实际展现“党组织书记模范履行党建第一责任人职责”。

把“三严三实”作为领导干部日常工作的基准，加强党员干部党性修养，落实全面从严治党的要求。现今，我国整体经济形势下行，改革转型迫在眉睫，不少领导干部为官不为、干劲不足、被动工作、自甘平庸，这些都是“不严不实”的表现。“三严三实”事关我们党的长远发展，发展和民生事关千家万户的切身利益，领导干部必须将“三严三实”内化于心、外化于形，形成风清气正、实干担当的工作环境。“乐东之变”以实际证明“抓好党建是最大的政绩”。

经过三年不孜不倦地努力，家家户户窗明几净，巷头巷尾整洁有序，走村入户的基层干部越来越勤，建言献策的党员群众越来越多，诚如海南省委书记罗保铭所说：“乐东3年大变,得益于抓住了领导干部这个‘关键少数’,主要领导干部带头率先垂范,无声地命令;得益于抓牢了干部作风这个‘牛鼻子’;得益于抓实了用真心真情真利益赢得民心这个真谛。”党风政风连着民心民意，要以实实在在政绩取信于民，民心所向、民信所愿、民意所盼就是各级党委政府努力的方向。

2015年《乐东之变》心得体会

近日，中央媒体集中宣传报道，海南省乐东黎族自治县3年时间实现由“乱象丛生”的“问题县”向政通人和的“明星县”转变。读罢新闻，心生好奇，短短3年，一个不算小的行政区域缘何能够“翻天覆地”“脱胎换骨”，变化如此之大?

治大国若烹小鲜，治郡县又何尝不是?若想一方和谐、政通人和，主政者必施善政。百度检索，不禁莞尔，县委书记林北川恰恰名列今年中央表彰的百名优秀县委书记之列。难怪，“铁腕”书记临危受命，强力去“疴”，三年治乱，也算力挽狂澜、政绩斐然，优秀之彰也是民心所向。果然应了老话，乱世出英雄，是金子总会发光。只要给舞台，优秀的人总会制造惊喜;只要干部肯干事，千难万难都不算难。

暂不论县委书记的个人功绩，其实“乐东之变”正是我们党“执政为民”理念在县域发展实践中最生动的体现、最鲜活的案例。由央媒的密集宣传可以看出，作为由乱到治的县级治理样板，乐东不仅赢得了当地群众的认可，更已获得更高层的首肯，可堪经典，当为典型，小对县域、大到国家，对推进治理体系和治理能力现代化都具有重要的标本意义。

欣喜之余深思一步，乐东当初为什么变“坏”，如今又因何变“好”?是乐东人民变了?是乐东环境变了?还是上级要求变了?难道换个干部就“变天”?……笔者以为，客观环境、区域条件都没变，领导干部能力素质、努力程度固然不同，但最根本的变化或者区别，还是当政者对“执政为民”理念的理解和把握存在差异，对群众路线的坚持和执行各有不同，对“三严三实”要求的落实程度有别。既往者僵化呆板，脱离群众，不作为、乱作为;后来者守正出新，相信群众、走近群众、依靠群众。对比之下，变与不变之间的“大同小异”，结果却“天壤之别”。