年后想跳槽 你真的准备好了吗？

年后想跳槽 你真的准备好了吗？

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03-01夏祥克

过完年，又一波转职潮在办公室里蕴酿着。换工作时，你会理性地分析自己的优缺点，还是跟着内心蠢蠢欲动的欲念走?职场上7个致命的盲点，将决定你的未来是飞黄腾达还是一败涂地。想在明年换个好工作?这些你不能不看!

职场虽不是炼狱，但这7个人性弱点，却也是许多人在面对生涯抉择时，一不小心就会掉入的思考陷阱，让人偏离了正途。迎接新的一年，到底走或留?唯有厘清这些似是而非的道理，才可能避开危险，累积更漂亮的生涯筹码!

工作压力太大，只有“逃”一字能解决?

懒，可能是找不到生涯的方向，兴趣没有到位。

这样的情况，特别容易发生在初入社会的前几年。

若只是怕吃苦，你必须思考究竟该找一个没有压力的工作，还是可以学习克服压力的工作比较值得?

当然，人生并非只有工作这一个选项，工作步调缓慢的人，或许在生活层次，有丰富动人的一面。

不过选择轻松工作度日，或降级以求，本来就无可厚非，重点在于“你清不清楚要的是什么”及“轻松度日得付出的代价”。高薪的工作，讲求绩效，通常都伴随着较高的压力;负担较少、时间较充裕的工作，加薪、升迁的机会较少，也不可能有优渥的奖励与福利。若竞争能力没有提升，遇到瓶颈退出后，就很难再挤进职场。

老板不把我当爱将，我该去寻找伯乐?

嫉妒，就像座灯塔一样，照不见自己的优点，却忙着将目光放在旁人身上，不断地比较，只为证明自己的价值。因此，“怀才不遇”的情节，天天都在办公室里上映。

首先，若你觉得自己能力够，一定要想办法争取表现的机会，将能力变成文字与数据，让老板知道你在做些什么。若只是闷着头做事，却期待老板能知人善任，这样的想法除了天真，也代表你欠缺良好的沟通能力

其次，你的专业能力够强，但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够?和老板的理念是否相符?

因为即使老板欣赏你，但一遇到跨部门合作时，你的情绪反应就变成一种阻碍，得花老板更多时间安抚，动辄针锋相对，对他来说也是一种耗损。

第3种情况，若老板真的私心很重，刻意培植亲人或自己的爱徒，你几次争取都无善意回应，一旦确定没有学习的余地，就请不要客气，大方地去寻找自己的伯乐，以免浪费宝贵青春!职称比现在好，对我未来升迁有利?

渴求权势的欲望，自古皆然。若能步步高升，换个响亮的头衔，当然是一件值得庆贺的事。不过，该思考的是，你要的职称究竟是个人头衔(personal

title)还是职位头衔(position title)?

前者是为了业务推展便利，名称经过美化，不能掌握实权，后者是企业职位架构的设计，拥有相对的权责与舞台。

大部份的人会看到头衔，而忽略背后的意义。就有许多这样的例子。一位在外商投信公司挂的是“经理”、堪称超级业务员的朋友，被本土公司祭出的“副总”头衔所吸引。放下外商的光环，本以为从此一步登天，进到办公室，才大惊副总早已人满为患，而他手下也只有两个人。

不知道自己要什么，常会拘泥在职称与薪水，若跳槽后不如所愿，立即会有情绪反弹，结果多半以草草走人收场。反之，若思考的是职称带来的舞台，因现有职务的权责限制了学习的空间，想挑战自己从“低责任到高责任”或“单一部门到跨部门”，借着职称改变，可能是规划能力的好方法。

我是Super Star，到哪都能呼风唤雨?

傲慢的人，多半抱持“一夫当关，万夫莫敌”的英雄主义。他们总仰首前方簇拥的人群，却忽略了后面默默支持的团队。

像是一些拥有技术、业务战功的人，通常对人际十分生疏，又不愿意牺牲自己。一到新的公司，为求表现，多半选择高调，到处大鸣大放，批判眼前同事时，又会缅怀过去的辉煌。眼高手低的结果，几乎与所有的部门都吵翻。刚开始老板面对“新欢”与“旧爱”冲突时，多半会刻意抽身，不评断任何一方，让彼此自然磨合。

“老板可以给你很多的钱，但无法强迫别人真心与你合作”，面对同事有一搭没一搭地应付，无力独撑大局的你，时间到仍交不出成绩，批判的声音便会出现。

若老板耳根子软，难敌资深同事“三人成虎”的传言，你要成功的机会就愈来愈渺茫。个性不见容于企业，跳出来自己创业也不失为一个好方法。

不过，创业的磨练比受雇于人更为艰难。靠着明星光环出来自立门户者，若没有在过去从基层做起，弯下腰摸清企业经营的细节，被掌声冲昏头，以为自己是万能的，十之八九都会败在自己不切实际的自大。

老板不是东西，老子非走不可?

盛怒之下离开，对刚工作两三年的人，可以看作摸索、开窍的过程，老板多半不会追究。但中高阶人才，若控制不了突如其来的情绪，一句“老子不干了!”代价可能是赔上十几年辛勤耕耘的资历

一个血淋淋的例子，一位知名信息公司的总经理，长期隐忍老板的草莽风格，即使会议上人身攻击、满嘴粗口，都能相安无事。就在一次会议上，老板对总经理靠人脉租借多时，价值千万的机器，只是敷衍几句，就要以“赖账”吃定下属的方式处理，让他一时新仇旧恨涌上心头，难抑怒火，当下即拍桌子走人。

离开后，那位业界知名的董事长也非省油的灯，为了保住面子，运用自己的影响力，放了许多对他不利且不公允的传言，封杀的意图十分明显。

另外，纵然有再多的委屈，因情绪因素而断然离开，事过境迁，除非你后来一飞冲天，证明当初的坚持是对的，否则别人只会记得你莽撞的行为，忘记你当初冲突时的是非对错，凸显你自己“格局”的不足。

此时，不妨试着找人资部门谈谈，因为从流动率居高不下来看，他们一定也知道这个主管问题，只要你是人才，公司为了留人，或许可以转到适合你的部门，不必以走言志。

不趁年轻捞一票，以后想赚都赚不了?

追求金钱不是罪恶，该思考的是高薪背后的要求，“老板给你愈多，就会想从你身上拿回更多!”

企业敢给你，问题是你的心脏够不够强，要不要得了?曾有一位不到40岁的业务主管，被一家刚到台湾发展的外商软件设计公司，以年薪十几万美元，超越市场行情的高薪挖角，条件是别家订两年要成长的目标，他半年就要达到，可惜风风光光大轿子抬去，不到5个月就黯然下台。

这样的打击，让他在职场上流动一阵子，遍寻不着工作后，就此销声匿迹。企业以高薪挖角，不一定真的要重用你，背后还可能有其策略性目的。

贪小便宜跟能力无关?

企业无论内部或外部，都有一些规范不到的资源，这些规范不到的灰色地带，考验的正是个人的integrity(诚信)。

陈韦忠(化名)在之前的外商公司任职高阶主管时，就曾遇过下面业务主管自己在外投资卡车公司，裁判兼球员，专门插手公司的载货生意。

这样的行为，即使公司被蒙在鼓里，但在同行总会传开来。乍看占了一时便宜，一旦要换工作，就会被自己的贪心给害了。老板会担心的是能力还不错，但诚信不好，防不胜防，一旦成就愈大，可能由“小偷变成大偷”，对公司造成的损失也会愈大。

有的主管明知下属操守有问题，仍愿意纵容，表示缺点还在容忍范围，组织尚需用到他的才能，但是夜路走多总是会碰到鬼，难保哪一天主管不会把你扫地出门。有些明明专业能力十分杰出的人，本可到手的好工作，却败在操守的瑕疵，或一些枝微末节的小事，往往得不偿失。

综观以上7项人性的试炼，哪些是你现在内心的写照?无论如何，在决定下一步时，仔细审视这些可能阻碍你发达的盲点，明年换工作时，自然可以做出正确判断!