整治不担当不作为工作总结

整治不担当不作为工作总结

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11-18

总结一：

自今年8月至11月，我市在机关事业单位在职领导干部和工作人员中开展“不担当不作为”问题专项整治活动，以强化作风建设，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。

本次专项整治的内容包括：不愿担当、不敢担当、不善担当，不愿作为、不能作为、不善作为的行为。

9月底前为自查自纠阶段，各单位要认真查找存在的“不担当不作为”问题，通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求各方面特别是服务对象的意见建议。对查出的问题和征求的意见建议，认真梳理汇总，列出“问题清单”。自查自纠结束后，要认真撰写自查自纠情况报告，连同领导班子“不担当不作为”问题清单，经单位主要负责人签字后，于10月15日前报市委组织部。

10月中旬至10月底为督导检查阶段，我市将成立督导组，采取随机抽查、重点检查、明查暗访等方式督促各单位严格按照要求高标准高质量开展专项整治工作。

11月初至11月底为整改提高阶段。我市将适时组织召开专项整治工作总结会，将专项整治工作中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系。

本次专项整治活动将对典型问题公开曝光，同时严格督导问责，对督导检查中发现的问题及时移交相关部门调查处理。对“不担当不作为”情节较轻的，给予批评教育，责令停职检查、公开道歉;对缺乏工作热情激情、事业心责任心不强的，转任非领导职务;对工作严重失职不作为引发重大责任事故的，责令辞职或给予免职、降职处理。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职或受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的两年内不得提拔。

总结二：

根据县效能风暴行动协调推进领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的安排意见》金效领发〔2014〕2号文件精神，我局精心安排，认真组织，着重围绕贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，践行“三严三实”要求，解决领导干部“为官不为”，企业、群众“办事难”和职能部门监管不力等突出问题，教育和引导全体干部想事干事、敢于担当，履职尽责，有力的推进了全县科技服务水平，现将专项整治工作总结如下：

一、强化学习，提高认识

为认真开展不作为慢作为专项整治工作,县科技局组织领导干部和职工对省委十二届八次全委扩大会议精神、市委三届七次全委扩大会议精神、县委第十四届七次全委扩大会议精神进行了一次集中学习，会后还进行了讨论交流。会议要求，领导干部做好学习笔记、撰写心得体会，一般干部传阅相关文件，切实领会精神实质，做好学习笔记。在具体工作中要切实提高对党风廉政建设责任制的认识、提高对党风廉政建设主体责任的认识，明确“两个责任”，坚持“两手抓两手硬、双促进双落实”，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在落实好党风廉政建设主体责任的同时，要加强党的领导，推动经济持续健康发展，要深入推进党的群众路线教育实践活动，要全力维护社会和谐稳定，要统筹推进其他重要工作。要加强制度建设和作风建设，认真落实省市委全委扩大会议精神，认真落实中央改进工作作风密切联系群众“八项规定”、省委“双十条”和市县“十项规定”及县委全委扩大会议精神，深化“效能风暴行动”，解决机关干部“庸懒散慢”等现象，切实在服务经济、推动发展上做文章。

二、围绕重点，强化领导

在具体工作中，我局结合实际，为认真做好专项整治工作，我局及时成立了由局长王存彦任组长，其他班子成员为成员的群众路线教育实践活动领导小组。制定了《金塔县科技局开展不作为慢作为专项整治工作实施方案》明确了职责，坚持严格按照作程序稳步推进，同时根据分工，由主要领导负责，分管领导带队，组成8个征求意见建议小分队，征求主管领导、上级和县直各部门、乡镇、社区企业等服务对象的意见建议，形成统一领导、分级负责、全体参与的领导体制和工作机制，保证了活动质量。

三、结合实际，整改到位

一是根据科技局实际情况，结合群众路线教育实践活动的开展，为认真贯彻落实纪律作风各项规定、重点工作完成等情况，狠抓落实，积极迎接省市县开展的明查暗访。二是查处问题。对明察暗访发现、上级交办、领导批办、部门转办、群众举报等发现的各类问题线索，要及时调查处理，快速反应，及时回应。三是完善工作程序。各股室针对明查暗访、自查自纠等发现的问题，着力落实各项工作任务、转变工作作风上上下功夫，见实效。尤明确工作职责，落实工作责任，分级负责做好各项工作。四是结合专项整治工作的开展，我局对已有制度进行一次再梳理和修订完善。重点围绕防止形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，建立健全干部作风状况考核评价机制，党员干部直接联系群众制度，畅通群众反映诉求制度，建立修订了《科技局工作制度》、《金塔县科技局领导干部下基层调研制度》《金塔县科技局公务接待、公务用车》等制度11项。通过建立健全长效机制，形成了促进科技局科学发展的体制机制和规章制度。

四、取得的成效

一是较好地解决了党性修养锻炼方面存在的问题，进一步增强了运用理论武装的自觉性

在专项整治活动开展过程中，党员领导干部普遍反思了党性修养锻炼不够好的一些表现。主要是：有的共产主义的远大理想信念不够坚定;有的工作推诿扯皮，工作作风漂浮，不善于从政治和全局上观察处理问题，党性观念不够强，宗旨意识不够牢等等。大家挖根源、论危害，进行理想思考和深入剖析，深刻认识到，根本问题是存在一定的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的倾向和苗头，核心问题是人生观、价值观、世界观问题。理想信念的坚定是最根本的坚定，理想信念的动摇是最危险的动摇。而理想信念的树立需要先进的、正确的理论思想来支撑。理论是思想的指南和行动的先导。信念坚定不坚定，党员意识强不强，是由所具备的理论基础和所形成的思想观念决定的。同时，还要把理论学习与实际生活相结合，坚持“知”与“行”的统一，“说”和“做”的统一。不能停留在从理论到理论，从书本到口头，而是必须落实到实际行动中，坚持理论和实践相结合，始终坚持用先进的理论观点解释现实社会中的问题。

二是较好地解决了人生追求方面存在的问题，进一步升华了努力工作建功立业的思想境界

结合群众路线教育实践活动的开展，每个党员、特别是党员领导干部面临的最大量、最经常的就是名与利的考验，如果没有真正共产党人淡泊名利的宽阔胸怀，没有立党为公的无私境界，没有廉洁自律的自觉意识，就难以达到党员先进性的要求，把握正确的人生目标。牢固树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，才能做到视名利淡如水，看事业重如山，对党无限忠诚。职务越高、权力越大、责任越重，越要经常考虑怎样以昂扬的精神状态全身心地投入工作，防止出现心态失衡、权力失重的问题;担任领导职务时间越长，越要考虑怎么样始终保持过去那么一种革命热情和干劲，防止出现“慢撒气”的问题;有的入党时间长的同志谈到，越接近退休时间，越要考虑严格要求，保持晚节，防止出现“前紧后松”的问题。大家普遍表示，要站好人生立足点，选准追求参照系，始终保持共产党员的高尚情操。

三是较好地解决了作风建设方面存在的问题，进一步弘扬了以我党优良传统为核心的正风正气

在查摆了思想作风和工作作风上存在的问题和不足。通过认真反思，大家认识到思想作风、工作作风，是个人成长、单位建设、事业发展的重要保证。作风，是一名党员干部特别是党员领导干部思想水平、综合素质的全面反映。没有好的作风，没有群众根基，将会一事无成。大家表示一定要保持清醒头脑，不断开拓进取，切实把党员的先进性体现在搞好服务工作上，努力形成注重政治理论的风气，刻苦学习钻研的风气、团结协作的风气、求真务实的风气、激励进取的风气。

四是较好地解决了精神状态方面存在的问题，进一步激发了党员干部争先创优的进取精神

党员领导干部的一言一行，有着直接的引导和影响作用。反思“四风”方面存在的突出问题，根本是放松了政治理论学习，放松了思想修养和主观世界的改造，放松了工作的标准要求。通过教育实践活动大家表示一定要从点滴养成抓起，从小事做起，不断加强党性修养和世界观改造。要按照共产党员的标准要求，加强自我约束、自我管理、自我控制，真正确立严格自律的高标准。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭持家的精神，在日常工作生活中做到“慎独、慎初、慎微”，真正树立党员先进性的良好形象。不管职务多高、权力多大，都不能失去自我，要与群众打成一片，要主动接受大家监督，要始终保持认真投入的工作状态。要坚持实事求是，不做表面文章和面子工程，要实打实地开展工作、履行职责;要勇于改革，大胆创新，不墨守陈规，始终保持积极进取、争先创优的工作状态。