凉山州工资逐年提高，7成岗位都超过了这个数

一转眼，三月就要结束了。“金三银四”求职黄金季节已经过去了大半。近日，记者从西昌市人才市场了解到，去年，人才市场共组织了110场招聘会，几乎场场爆满。今年，在坚持每周三场招聘会的基础上，人才市场更加注重推动“互联网+”的发展，为更多招聘单位和求职者提供便利。同时，更多的引导返乡劳动者和本地有外出务工意向的劳动者实现就近就地转移就业，服务全市企业用工。

节后组织了多场大型招聘活动

平均进场人数高达2000人左右

27日，星期二，西昌市人才市场里面又有一场大型招聘会。为了了解年后西昌市用工需求，记者来到这里进行走访调查。早上八点半，人才市场大门外已经人头攒动。仔细一看，年轻的面孔成为了“主力军”。不过，他们虽然看着年轻，但在找工作这件事上，他们是绝不含糊的。简历和资料准备得很充分，各类证书一应俱全，可见都是有备而来。

在招聘市场上他们也积极争取“主动权”，面对上百家现场招聘企业，他们提前在人才市场微信公众号做了一番了解，经过筛选后，留下一些符合条件的企业。到了现场后，他们目标明确，直奔筛选好的单位，直接投递简历，时不时还与招聘工作人员进行交流，尽可能多了解自己想要知道的信息，并基于此进行比较和权衡，最终择优而定。

西昌市人力资源市场办公室主任李永亮告诉记者，自三月份以来，企业招工力度增大，平均每场招聘会的进场人数达到了2000人左右。和往年的需求量基本持平。“每年的情况大致都差不多。过年前，人才市场都属于淡季，平均每一场只有20家左右的单位入场。而年后就是一年的旺季，每一场大概有100家左右的企业进来，进场的应聘者平均下来也有几千人。这样的淡旺季差距，对人才市场的考验是很大的，年前几个工作人员就可以搞定的工作，年后根本不可能。”

李永亮说，去年，西昌市人才市场共组织了约110场的招聘会。在坚持每周三场招聘会的基础上，借助网络系统，加快发展“互联网+”模式，用尽量少的工作人员把招聘企业和求职者组织起来。“招聘企业可以在网上发布招聘信息，而求职者也可以随时随地通过微信公众号查询到招聘信息，在上面寻找到适合自己的工作。”

七成岗位月薪超2300元

销售员、业务员等供求缺口最大

记者在现场走访了一圈，发现对很多务工人员来说，月薪是决定他们脚下方向的重要因素。采访中，不少市民均表示，虽然到沿海城市月薪会高一点，但是生活成本也比较高。如果能在家附近找一份工作，不仅生活成本可以节约不少，还能照顾家庭，何乐而不为?

那么，今年招聘企业的薪酬水平如何呢?应聘者对企业提供的薪资是否满意呢?哪些行业用工需求量要多一些呢?

李永亮告诉记者：“总体来看，今年大部分公司的工资水平总体提高了一些，七成岗位超过了2300元。”很多企业为了填补年后用工需求，开出了很多优厚的待遇，除了基本工资，提成、奖金、包食宿、休假等都成为企业竞争的条件。

“认真做的话，一个月轻松上个3000元是没有问题的，我们公司还有一些勤快点的销售员，一个月工资都在4000元以上，这些都是别人拼出来的，任何事情，都需要用心做，踏实干。”西昌市同城房地产经纪有限公司招聘人员说道。

哪些岗位最缺人?李永亮告诉记者：“从年后到目前的招聘情况来看，销售类、业务类和服务类工作是所有行业中供求缺口最大的。”

定期举办专场招聘会

为求职者提供“私人定制”

除了常规的招聘外，西昌市人才市场也推陈致新，开创新的招聘模式，增加了“专场招聘会”。所谓专场招聘会是由参展企业特定或由特定人员参加应聘的招聘会。截至目前，西昌市人力资源市场已经组织了两场专场招聘会，时间统一安排在每个月的最后一个星期六。在专场招聘会上，商家可以更有针对性地挑选人才，应聘者们也能有针对性地选择企业。比起大而全的大规模招聘会，专场招聘会成功对接的几率高出了许多，效果也明显要好得多。

西昌西部阳光实业有限公司工作人员告诉记者，过去“赶大集”式的招聘会，声势浩大，但现场秩序混乱，双方沟通不深入，总是这山望着那山高，不要说了解应聘者的想法，有时候连正题都还没有说到，就换了下一个，结果最后想要的人没有要到，不相关人的材料却收了一大堆，效果差，也耽误事。

对此，西昌市美丽阳光酒店有限公司、凉山州天诚房地产经纪有限责任公司、西昌市大信通讯有限公司等企业的负责人也都表达了同样的想法，这种中小形式的专场招聘会，有助于提高招聘工作的效率，选择吸纳自己急需的专业人才，大大提高了招聘的效率和质量。

在这里，需要提醒的是，马上就是月底了，西昌市人才市场将于3月31日组织“西昌市综合服务人员专场招聘会”，届时会有包括凉山州金源房地产经纪有限公司、西昌华忠钱柜娱乐城、西昌市益春化妆品经营部等10家企业来到现场进行招聘。如果有这方面意愿的应聘者，可以早做准备。

源西昌都市报